Ο δήμαρχος εξήγησε ότι η δραστική μείωση των παιδιών που εγγράφηκαν στους Παιδικούς Σταθμούς δεν άφηνε περιθώριο για την ανανέωση των 7 συμβάσεων, πολύ περισσότερο που ο νέος νόμος δίνει τη δυνατότητα για την πρόσληψη των νηπιαγωγών, που είχαν παραμείνει μετά την καθιέρωση της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης το 2018, σε θέσεις διοικητικού προσωπικού.
Την υπεύθυνη θέση της διοίκησης του Δήμου Χαλανδρίου για την επίλυση του εργασιακού των 7 νηπιαγωγών των οποίων οι συμβάσεις δεν ανανεώθηκαν αλλά και των υπόλοιπων συμβασιούχων που απασχολούνται στους Παιδικούς Σταθμούς του Χαλανδρίου παρουσίασε ο δήμαρχος Χαλανδρίου Σίμος Ρούσσος, στην επίκαιρη συζήτηση για το θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο, στη συνεδρίαση που έγινε στις 30 Σεπτεμβρίου 2026.
Ο δήμαρχος απάντησε σε όλες τις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης, του σωματείου των εργαζομένων και των συνδικάτων, σημειώνοντας μεταξύ άλλων:
Για τη μη ανανέωση των συμβάσεων και την εργασιακή αποκατάσταση των 7 νηπιαγωγών
Ο δήμαρχος εξήγησε ότι η δραστική μείωση των παιδιών που εγγράφηκαν στους Παιδικούς Σταθμούς δεν άφηνε περιθώριο για την ανανέωση των 7 συμβάσεων, πολύ περισσότερο που ο νέος νόμος δίνει τη δυνατότητα για την πρόσληψη των νηπιαγωγών, που είχαν παραμείνει μετά την καθιέρωση της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης το 2018, σε θέσεις διοικητικού προσωπικού.
Αναλυτικά ανέφερε:
Πέρυσι στους παιδικούς μας σταθμούς είχαμε 497 παιδιά γραμμένα. Όχι δυναμικότητα.[…]Γραμμένα 497. Θέλετε να ξέρετε πόσα είναι σήμερα γραμμένα, μετά από τρεις επιλογές που έχουν γίνει πολύ γρήγορα; 387.[…] Έχουμε 110 παιδιά λιγότερα στους παιδικούς μας σταθμούς αυτή τη στιγμή, με περισσότερο προσωπικό εκπαιδευτικό από αυτό που απασχολούσαμε πέρυσι με τα 497 παιδιά. Αυτός είναι και ο λόγος που πήραμε μια πάρα πολύ δύσκολη απόφαση, να μην ανανεωθούν συμβάσεις για να μπορέσουμε να κρατήσουμε τους υπόλοιπους εν όψει του διαγωνισμού [σημ.: για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού].
»Λίγες μέρες πριν από τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου [ σημ.: στη διάρκεια του οποίου αποφασίστηκε η μη ανανέωση των συμβάσεων των 7], δημοσιεύτηκε ένας νόμος ο οποίος καθορίζει τους όρους και τις προϋποθέσεις, για πρώτη φορά μετά από πάρα πολλά χρόνια, για διαγωνισμό πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στους παιδικούς σταθμούς. […] Αυτός ο νόμος, υποθέτω, έγινε και σύμφωνα με τις ανακοινώσεις επίσημων συνδικαλιστικών οργάνων των εργαζομένων και πανηγυρίστηκε ως μία νίκη του εργατικού κινήματος και των εργαζομένων ιδιαίτερα στους ΟΤΑ. Γιατί επιτέλους θα λυθεί αυτό το καθεστώς της συνεχόμενης εναλλαγής των θέσεων και θα προσληφθεί μόνιμο προσωπικό στους παιδικούς σταθμούς των δήμων.
»Εκεί καθορίζονται και οι ειδικότητες οι οποίες περιλαμβάνονται προς πρόσληψη στους παιδικούς σταθμούς.[…] Επειδή όλοι ξέρουν ότι υπήρχαν νηπιαγωγοί που δεν έφυγαν από το 2018 και μετά σε διάφορους δήμους, έχει μία διάταξη μέσα που λέει:
Κατ’ εξαίρεση οποιασδήποτε διαδικασίας, αυτοί οι άνθρωποι γίνονται διοικητικοί χωρίς μοριοδότηση. Σε αντίθεση δηλαδή με όλους τους εκπαιδευτικούς, με όλους τους παιδαγωγούς μάλλον και τους βρεφονηπιοκόμους των οποίων η προϋπηρεσία μοριοδοτείται. […] Αυτοί, λοιπόν, θα γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι διοικητικού κατ’ εξαίρεση οποιασδήποτε διαδικασίας. Απ’ όσο θυμάμαι δεν πρέπει να έχει ξαναγίνει αυτό στο ελληνικό Δημόσιο στο παρελθόν. Αυτοί [σημ.: οι νηπιαγωγοί] λοιπόν έχουν τη δυνατότητα οι δήμοι να συστήσουν θέσεις διοικητικού και να πληρωθούν. Με ποιον τρόπο, δεν διευκρινίζεται και έχουμε κάνει ερώτηση γι’ αυτό το λόγο. Γιατί κανονικά με την έγκριση του νέου Οργανισμού, πρέπει με